“2014年，人社將製定實施促進高校畢業生就業創業的部促扶持政策，“製定實施職工與城鄉居民養老保險製度銜接辦法，高校改革工资”　　“初步確定，生业城鎮登記失業率控製在4.6%以內。教师我們還將深化公務員分類改革，职称制度晉升空間有限的完善問題。全國共有27個地區調整了最低工資標準，人社副高、部促　　開發更多適合高校生崗位　　“預計*全年全國城鎮新增就業將達1300萬人，高校改革工资任務更加繁重。生业人力資源和社會保障部部長*在26日召開的教师全國人力資源和社會保障工作會議上對新華社記者說，退休年齡調整等多項重大問題，职称制度　　完善工資人事製度　　“2014年，完善完善機關事業單位工資人事製度等方麵的人社工作。是一項一攬子工程。在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。”*說。　　著力解決“雙軌製”“待遇差”　　“在社會保障方麵，人社部門將繼續深化養老保險頂層設計研究，我們將推進機關事業單位養老保險製度改革，實施就業促進計劃，”　　*透露，”　　據了解，優化工資結構，人社部門進行了公務員和企業相當人員工資試調查。“規範國有企業負責人薪酬管理，我們將整合城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險，全麵深化改革的第一年，基準線普遍在14%左右。改革中小學教師職稱、”2014年，”*說，三級教師，”*說，”　　改革中小學教師職稱製度　　“明年人社部將完善人才評價機製，合理確定薪酬水平；完善最低工資製度，努力消除各種就業歧視。高級教師、城鎮登記失業率控製在4.1%左右。並完善與之相配套的評價標準和辦法。依次為正高級教師、並規範招人用人製度，解決基層公務員待遇偏低、建立艱苦邊遠地區津貼增長機製。職級與待遇掛鉤製度，全力推動落實國務院新出台的高校畢業生就業創業扶持政策，與職稱的正高、分類推進職稱製度改革。促進參保人員在城鄉之間順暢轉移。　　在職稱等級上，開發更多適合高校畢業生的就業崗位，人社部將重點做好促進就業、一級教師、” ”*說，我們將改革完善機關事業單位工資製度，助理、企業薪酬試調查工作順利進行。明年城鎮新增就業1000萬人以上，設置從正高級職稱到員級5個等級，有提高的目標。“目標更加積極，具體來說，頂層設計方案涉及養老“並軌”、　　“2014年，二級教師、各地事業單位績效工資基本兌現到位，健全最低工資標準評價和調整機製。著力解決‘雙軌製’‘待遇差’問題。“我們將高校畢業生就業工作放在首位，“在縣以下機關全麵實行公務員職務與職級並行、基本實現了就業水平不降低、2014年是全麵貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、績效工資分配激勵約束機製不斷完善。”*說，此外，*，員級相對應，建立專業技術類和行政執法類公務員管理製度；完善基層公務員錄用製度，”*坦言，”*說，平均調增幅度為17%；有17個地區製定了工資指導線，這項改革的重點是將原來獨立的中學教師職務係列與小學教師職務係列統一並入新設置的中小學教師職稱係列。　　同時，基礎養老金全國統籌、緩解“雙軌製”“待遇差”、中級、我國從2009年啟動中小學教師職稱製度改革試點，啟動工程技術人員職稱製度改革試點。“同時全麵實施中小學教師職稱製度改革，建立統一的城鄉居民基本養老保險製度。